• 人力资源经理
    招聘人数:0
    发布时间: 2018-09-18

    岗位职责

    1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;

    2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

    3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

    4、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;

    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

    6、协助推动公司理念及企业文化的形成、制定公司人力资源整体战略规划。


    任职要求

    1、本科以上学历,心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本科以上学历;

    2、五年以上人力资源管理经验,3年以上相关同等岗位工作经验;

    3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;

    4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

    5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

    6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;


  • 财务经理
    招聘人数:0
    发布时间: 2018-09-11

    岗位职责


    1、参与公司新投资项目的整体规划,对新的投资项目作出预算评估;
    2、制定公司资金运营计划,比较精确的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构;
    4、制定公司资金运营计划,监督资金管理和预、决算;精确监控和预测现金流量,统筹管理和合理运作公司资金并对其进行有效的风险控制监督;
    5、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析;
    6、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据


    任职要求


    1、本科以上学历,财务相关专业优先;
    2、相关5年以上经验优先,具备丰富的财会综合知识和财务分析能力、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
    3、为人正直、诚信,具有良好的沟通能力和团队合作能力;
    4、思维敏捷,思路清晰,工作认真负责。



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